Depuis quelques années, le web prend une place de plus en plus grande dans des domaines qui étaient généralement réservées aux interactions typiquement humaines, ou du moins aux médias écrits. Les sites de rencontres pour trouver l’amour, les annonces classées en ligne pour se départir de vieux meubles et les sites de recrutement pour trouver un nouvel emploi.
Cette migration du tangible (en personne ou en papier) vers l’intangible nous ouvre la porte à de nombreuses possibilités, mais également à de nouvelles contraintes qui étaient inconnues il y a à peine quelques années.
La gestion de la réputation en ligne est un phénomène bien connu des chercheurs d’emploi, mais qu’en est-il du côté des compagnies? Si les postulants prennent soin d’effacer toute trace de comportements inadéquats sur les plateformes publiques, les compagnies oublient parfois que de l’autre côté du balancier, la réputation de l’entreprise en ligne y tient également sa place.
Que vous soyez présents ou non sur les différents sites de réseautage social, les gens ont la possibilité de parler de vous quand même. Quel message votre page facebook (ou absence de, selon les cas) envoie-t-elle à de possibles futures recrues de talent? Votre fil twitter est-il représentatif de votre champ d’activité? Votre page Linkedin contient-elle toutes les informations nécessaires pour bien saisir l’entreprise? Utiliser ces points de contact de façon efficace est une pratique salutaire pour attirer et retenir de nouveaux talents.
Facebook représente une vitrine de choix pour tendre un portrait de la vie en entreprise. Plus ludique que ses contreparties sociales, elle vous donne la possibilité de montrer le visage plus humain, l’atmosphère au travail. Un point que les dignes représentants de la nouvelle génération technologique considèrent comme primordial dans le choix d’un nouveau milieu de travail.
Twitter vous permet d’interagir avec les gens de votre domaine. C’est un incubateur d’informations et de discussion fort utile, qui vous permet d’entrer en contact avec des sommités de plusieurs domaines, en même temps qu’une occasion pour vous de faire briller votre expertise.
Linkedin, quant à lui, est spécialement conçu pour le recrutement. Assurez-vous que les informations s’y retrouvant sont toujours à jour, invitez les gens à y écrire des recommandations. Votre crédibilité en ligne en sera bonifiée.
Si parfois, l’entretient de ces différentes vitrines peut vous sembler un fardeau, ou une priorité négligeable, gardez à l’esprit que chacune d’elle a le potentiel d’être un outil de communication de choix pour votre entreprise. Et si vous n’avez pas les ressources de temps pour vous y mettre, quelques compagnies offrent des tarifs avantageux pour le maintient et l’entretient de celles-ci pour un tarif avantageux.
Ne passez pas à côté des opportunités du web 2.0 pour vous!
Par Josée Laterreur, Consultante en communication Web | NéoSynergix inc. | www.neosynergix.com | Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
